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球棎比分足球即时比分:企业对完不成任务的员工进行“花样”体罚

时间:2019/12/8 16:28:43   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:工仅仅因为没有完成绩效任务,就遭遇“赤裸上身”“只穿内裤”“站在寒风中”“被训话”“拿棍子打屁股”等一系列的“花样”体罚,笔者以为,这不仅是对员工身体健康权的一种侵犯,更是对员工人格尊严的一种侮辱。同时,这也有损社会的公序良俗。  近年来,在一些企业里,类似的...
        工仅仅因为没有完成绩效任务,就遭遇“赤裸上身”“只穿内裤”“站在寒风中”“被训话”“拿棍子打屁股”等一系列的“花样”体罚,笔者以为,这不仅是对员工身体健康权的一种侵犯,更是对员工人格尊严的一种侮辱。同时,这也有损社会的公序良俗。

  近年来,在一些企业里,类似的“花样”体罚层出不穷,有喝马桶水的、有跪地磕头的、也有狠扇耳光的、更有生吃虫子的……等等,这些奇葩的“花样”体罚却往往被一些企业冠以“企业文化”之称。笔者以为,这种有损害员工身体健康、侮辱员工人格尊严的“企业文化”,显然是对文化的一种侮辱和亵渎,是一种地地道道的“丑陋文化”。

  根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条,用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。同时,据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。可见,采取“赤裸上身”“只穿短裤”“打屁股”等方式的“花样”体罚是一种违法行为。

  因此,笔者以为,面对一些企业的“花样”体罚行为,一方面,公安、劳动监察等相关部门不能“隔岸观火”,更不能“视而不见”,而应采取积极的“应对措施”,对以违规违法的方式对员工采取“花样”体罚的不法行为,要坚决予以制止和

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